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さて、本日はジェイカスの制服についてです♪

ジェイカスでは３年前からPatagonia社の制服を採用していますが、この度３年ぶりにリニューアルを実施する事となりました。
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同社の制服採用は物流業界初ですが、その採用理由はファッション性や実用性だけでなく、Patagonia社の企業理念やブランドストーリーに共感しているからなのです。
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この企業では、社員がいつでもサーフィンに行けるという方針が実施されています。勤務時間中でも、平日の午前11時や午後2時でも問題ありません。波が良いときにサーフィンに出かけないことは奇妙だと考えられます。この「社員をサーフィンに行かせよう」というアイデアには、いくつかの狙いがあります。
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「責任感・効率性・柔軟性・協調性」この４つの方針を軸に
組織内では、休暇中に取引先からの電話があれば、誰かが受ける雰囲気があります。
お互いが業務を理解し合っているため、誰かが病気や出産などの理由で不在でも、信頼と協力の文化が組織をうまく機能させ、成果を上げます。
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経営者は社員が仕事を怠らないか心配するかもしれませんが、信頼関係があるために、社員は期待に応えることができると述べています。
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ジェイカスはこの考え方に強く共感し、一般的な作業着ではなくPatagonia社の制服採用にいたりました。その結果、5S活動のレベルが向上し、社員たちが誇りを持って作業する雰囲気が生まれました。しつけ（躾）という字は身を美しくと書きますが、社員の皆さんが自発的に身だしなみを整えたくなる制服の導入は、我が社に大きな効果をもたらしました。
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新しい制服に身を包み従業員一同、更なるレベルアップを心がけ邁進する所存です。

J-CAS ブログ作成チーム

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